《Work Aging And Retirement》由Oxford University Press出版社出版,是劳动关系学领域的国际权威期刊。自2015年创刊以来,该刊始终致力于发表经济学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注经济学领域的理论、政策与实践。该刊被SSCI与SCIE数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区;“MANAGEMENT”中位于Q2区;“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区;按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区;“MANAGEMENT”中位于Q2区;“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区;中国科学院期刊分区为大类经济学2区,小类劳动关系学2区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“Sociology and Political Science”小类中位列Q1区,排名80 / 1466,显示出在劳动关系学领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊,《Work Aging And Retirement》2023年发文量在30篇,研究类论文占比为86.67%。期刊最新影响因子为2.7 ,CiteScore为7.2,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。