《International Labour Review》由Wiley-Blackwell出版社出版,是经济学领域的国际权威期刊。自1921年创刊以来,该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“ECONOMICS”中位于Q1区;“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区;按JCI指标学科分区学科“ECONOMICS”中位于Q1区;“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区;中国科学院期刊分区为大类管理学4区,小类经济学4区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q2区,排名90 / 230,显示出在经济学领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊,《International Labour Review》2023年发文量在28篇,研究类论文占比为100.00%。期刊最新影响因子为2.8 ,CiteScore为4.3,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨经济学领域提供了高水平的学术交流平台。