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Journal Of Personnel Psychology期刊
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Journal Of Personnel Psychology

SCIESSCI

《Journal Of Personnel Psychology》创刊于2010年，是一本心理学国际学术期刊，出版语言为English，年发文量29。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 4区
JCR Q2
Citescore 2.8
TOP期刊 否
ISSN: 1866-5888
出版地区: GERMANY
E-ISSN: 2190-5150
出版周期: 4 issues/year
出版商: Hogrefe Publishing
创刊时间: 2010年
国际简称: J PERS PSYCHOL
出版语言: English
研究方向: PSYCHOLOGY, APPLIED
中文名称: 人事心理学杂志

Journal Of Personnel Psychology杂志简介

《Journal Of Personnel Psychology》由Hogrefe Publishing出版社出版，是心理学：应用领域的国际权威期刊。自2010年创刊以来，该刊始终致力于发表心理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注心理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q2区；按JCI指标学科分区学科“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q3区；中国科学院期刊分区为大类心理学4区，小类心理学：应用4区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Applied Psychology”小类中位列Q3区，排名135 / 249，显示出在心理学：应用领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊，《Journal Of Personnel Psychology》2023年发文量在29篇，研究类论文占比为89.66%。期刊最新影响因子为2.2 ，CiteScore为2.8，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨心理学：应用领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 56 / 113

50.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 74 / 114

35.53%

CiteScore（2025年最新版）

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore：2.8
  • SJR：0.771
  • SNIP：0.843
学科 分区 排名 百分位
大类：Psychology 小类：Applied Psychology Q3 135 / 249

45%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 129 / 230

44%

Journal Of Personnel Psychology中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 （2023年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区
否 否

中国科学院期刊分区 （2022年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区
否 否

中国科学院期刊分区 （2021年12月旧的升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
心理学
4区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
4区
否 否

Journal Of Personnel Psychology高引用文章

  • A Person-Centered Representation of Basic Need Satisfaction Balance at Work

    引用次数：7

  • The Influence of Competition on Motivation to Fake in Employment Interviews

    引用次数：5

  • Do Attractiveness and Competition Influence Faking Intentions in Selection Interviews?

    引用次数：4

  • Is Emotional Engagement Possible in Emotionally Demanding Jobs? The Role of Leader-Member Exchange (LMX)

    引用次数：3

  • Using the Theory of Planned Behavior to Predict Faking in Selection Exercises Varying in Fidelity

    引用次数：3

  • Identifying Applicant Faking in Job Interviews Examining the Role of Criterion-Based Content Analysis and Storytelling

    引用次数：3

  • Applicant Perceptions of Initial Job Candidate Screening With Asynchronous Job Interviews Does Personality Matter?

    引用次数：3

  • Kick-Starting Female Careers Attracting Women to Entrepreneurship Programs

    引用次数：2

  • Employees' Critical Thinking, Leaders' Inspirational Motivation, and Voice Behavior The Mediating Role of Voice Efficacy

    引用次数：2

  • The Relationship Between Leader-Member Exchange and Employees' Proactive Behaviors The Moderating Role of Leader's Linking-Pin Position

    引用次数：2

Journal Of Personnel Psychology学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 2.2 - 29 - 0.54 - 4.5 - 2.8 -
2022 1.6 - 15 - 0.46 - 0 - 2.4 -
2021 1.625 - 32 - - 1.5 - 1.8 -
2020 1.375 - 20 - 0.48 - 7.3 - 2.2 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
USA 22
GERMANY (FED REP GER) 13
Belgium 9
CHINA MAINLAND 9
Netherlands 8
Canada 7
England 6
South Africa 4
France 3
Italy 2

机构发文量统计

机构 发文量
GHENT UNIVERSITY 7
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 4
UNIVERSITY OF GUELPH 3
ELON UNIVERSITY 2
KENT STATE UNIVERSITY 2
OLD DOMINION UNIVERSITY 2
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 2
SAARLAND UNIVERSITY 2
TSINGHUA UNIVERSITY 2
ULM UNIVERSITY 2
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