《Employee Relations》由Emerald出版社出版，是劳动关系学领域的国际权威期刊。自1979年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区；“MANAGEMENT”中位于Q2区；按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q2区；“MANAGEMENT”中位于Q2区；中国科学院期刊分区为大类管理学3区，小类劳动关系学4区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Industrial Relations”小类中位列Q1区，排名9 / 60，显示出在劳动关系学领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊，《Employee Relations》2023年发文量在65篇，研究类论文占比为98.46%。期刊最新影响因子为2.7 ，CiteScore为6.5，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。
