《International Journal Of Manpower》由Emerald出版社出版,是劳动关系学领域的国际权威期刊。自1980年创刊以来,该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果,尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录,在JCR学科,按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区;“MANAGEMENT”中位于Q1区;按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区;“MANAGEMENT”中位于Q1区;中国科学院期刊分区为大类管理学3区,小类劳动关系学4区。此外,在CiteScore学科分类中,该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q1区,排名30 / 230,显示出在劳动关系学领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊,《International Journal Of Manpower》2023年发文量在85篇,研究类论文占比为98.82%。期刊最新影响因子为4.6 ,CiteScore为8.4,学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者,为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。