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Human Resource Management Journal期刊
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Human Resource Management Journal

SCIESSCI

《Human Resource Management Journal》创刊于1991年，是一本管理学国际学术期刊，出版语言为English，年发文量50。近三年曾被列入预警期刊名单。

中科院 2区
JCR Q1
Citescore 11.9
TOP期刊 是
ISSN: 0954-5395
出版地区: ENGLAND
E-ISSN: 1748-8583
出版周期: 4 issues/year
出版商: Wiley-Blackwell
创刊时间: 1991年
国际简称: HUM RESOUR MANAG J
出版语言: English
研究方向: Multiple
中文名称: 人力资源管理杂志

Human Resource Management Journal杂志简介

《Human Resource Management Journal》由Wiley-Blackwell出版社出版，是劳动关系学领域的国际权威期刊。自1991年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区；“MANAGEMENT”中位于Q1区；按JCI指标学科分区学科“INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR”中位于Q1区；“MANAGEMENT”中位于Q1区；中国科学院期刊分区为大类管理学2区，小类劳动关系学2区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q1区，排名9 / 230，显示出在劳动关系学领域的突出影响力。

作为一本非开放获取期刊，《Human Resource Management Journal》2023年发文量在50篇，研究类论文占比为88.00%。期刊最新影响因子为5.4 ，CiteScore为11.9，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨劳动关系学领域提供了高水平的学术交流平台。

WOS期刊JCR分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 1 / 49

99%
MANAGEMENT SSCI Q1 73 / 401

81.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.78%
MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402

82.46%

CiteScore（2025年最新版）

CiteScore数据趋势图

  • CiteScore：11.9
  • SJR：2.698
  • SNIP：2.629
学科 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 9 / 230

96%

Human Resource Management Journal中国科学院期刊分区

中国科学院期刊分区趋势图

中国科学院期刊分区 （2023年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
2区 3区
否 否

中国科学院期刊分区 （2022年12月升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
2区 2区
否 否

中国科学院期刊分区 （2021年12月旧的升级版）

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学
1区 2区
是 否

Human Resource Management Journal高引用文章

  • Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives

    引用次数：35

  • All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century

    引用次数：22

  • The (potential) demise of HRM?

    引用次数：17

  • Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?

    引用次数：16

  • HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context

    引用次数：14

  • Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future

    引用次数：14

  • Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries

    引用次数：13

  • The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research

    引用次数：13

  • Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour

    引用次数：12

  • Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success

    引用次数：11

Human Resource Management Journal学术指标

年份 影响因子 年发文量 引文指标 自引率 CiteScore
2025 - - - - -
2024 - - - - -
2023 5.4 - 50 - 1.38 - 9.3 - 11.9 -
2022 5.5 - 54 - 1.47 - 10.9 - 9.3 -
2021 5.667 - 70 - - 11.8 - 7.7 -
2020 5.039 - 72 - 1.81 - 13 - 7.8 -

国家/地区发文量

国家/地区 发文量
England 55
USA 35
Australia 28
CHINA MAINLAND 19
Canada 13
Ireland 13
Netherlands 11
Norway 9
Wales 9
Austria 8

机构发文量统计

机构 发文量
UNIVERSITY OF LONDON 11
CARDIFF UNIVERSITY 8
GRIFFITH UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF LEEDS 6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL 5
MONASH UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF BATH 5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY 5
CURTIN UNIVERSITY 4
DUBLIN CITY UNIVERSITY 4
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