《Human Resource Management》由Wiley-Blackwell出版社出版，是管理学领域的国际权威期刊。自1962年创刊以来，该刊始终致力于发表管理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注管理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q1区；按JCI指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q1区；中国科学院期刊分区为大类管理学2区，小类管理学2区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q1区，排名13 / 230，显示出在管理学领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊，《Human Resource Management》2023年发文量在32篇，研究类论文占比为100.00%。期刊最新影响因子为6 ，CiteScore为11.5，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨管理学领域提供了高水平的学术交流平台。
