《Personnel Psychology》由Wiley-Blackwell出版社出版，是心理学：应用领域的国际权威期刊。自1948年创刊以来，该刊始终致力于发表心理学领域的原创性、前瞻性研究成果，尤其关注心理学领域的理论、政策与实践。该刊被SCIE与SSCI数据库收录，在JCR学科，按JIF指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q1区；按JCI指标学科分区学科“MANAGEMENT”中位于Q1区；“PSYCHOLOGY, APPLIED”中位于Q1区；中国科学院期刊分区为大类心理学2区，小类心理学：应用2区。此外，在CiteScore学科分类中，该刊在“Organizational Behavior and Human Resource Management”小类中位列Q1区，排名18 / 230，显示出在心理学：应用领域的突出影响力。
作为一本非开放获取期刊，《Personnel Psychology》2023年发文量在41篇，研究类论文占比为87.80%。期刊最新影响因子为4.7 ，CiteScore为10.2，学术影响力持续稳健。该刊面向全球研究者，为探讨心理学：应用领域提供了高水平的学术交流平台。
